• 2016-09-22
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  • 来源|化妆品财经在线
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“种瓜得瓜种豆得豆,种下芝麻一定得不了大豆”,在中国化妆品百强连锁会议山西峰会上,“实干派”——太原美丽传奇商贸有限公司总经理董建平回顾了2006年到2016年十年间之间山西化妆品渠道的变迁,并从实际经验出发,分享了山西代理商在当前境况下的发展出路。以下是其演讲实录。

太原美丽传奇商贸有限公司总经理董建平

山西CS渠道十年市场份额仅增7%,百货、流通都在萎缩

在2006年,从零售角度分析,CS渠道不像现在这么发达,仅占比15%;其次,流通占比最大——占40%,在十年前,诸多大型批发市场生意欣欣向荣;百货占比30%;KA占15%,当时的超市也没有像现在这么发达这么多连锁。这是当时的情况。

2006年化妆品渠道分析

2015年化妆品渠道分析

那么山西化妆品零售渠道现状如何?首先,KA渠道的成长主要表现在全国大连锁的发展,例如麦德龙,十年前其规模也有限,但到了今天,它营业额规模在60个亿以上,化妆品销售以亿为单位,所有的护肤和洗化品类加在一起能达到5-6个亿规模,量很大;其次,CS渠道——特别是精品店的高速发展,从小店到大店,再到连锁店,是CS渠道增长的重要表现;第三,大流通渠道,却由于物流的高速发展,趋向于微利和转型,基本沦为物流商,品牌集中是趋势;第四,百货渠道的化妆品销售非常稳定,始终位于化妆品零售顶端,体量也非常大,一个商场的销售体量以亿为单位,商场柜台的核心是会员管理,销售在300万到1000万的单品牌柜台比比皆是。

山西代理商现状:部分增长总体下滑,市场对代理商要求趋严


在山西,代理商可以被分为三类。其一是单一渠道代理商,只做KA、商场或者CS渠道;第二类是多渠道代理,囊括了商场、KA、超市、CS店等渠道;另外一类是特色品类代理商,比如只做彩妆、面膜或者小品类。这三种代理商各有千秋。

就目前山西代理商现状看来,主要体现在三个方面——销售额部分增长总体下滑,整体运营成本增加,市场上下游对代理商要求逐渐提高。首先,山西的经济和中国整体同步,在多年高速发展后突然趋于平缓,整体的销售趋于下滑,但其中也有部分代理商有快速增长,增长达30%,但整体趋于下降;其次,整体的运营成本增加,运营能力下降,这部分无外乎资金成本、运输成本,以及人员和费用成本的增加而导致了盈利能力的下降,但这个下降只是相对的不是绝对的,如果营业额下降,只要适当控制成本,也可以保证盈利;其三,市场上下游对代理商的要求越来越高,比如自然堂,近年来开始要求美丽传奇实现物流标准化、资金独立化、团队独立化等等。

随着上下游对代理商要求越来越高,代理商也从自身内部管理加强。现场,董建平分享了美丽传奇的这样一些做法。

首先,在培训方面,不同于一般代理商公司,美丽传奇把培训部变成“微”商学院,把各个部门的课件放到一起,系统性培训人才,实现各部门运行标准化。其二,在动销方面,山西每天都在做联动,大活动小活动不断,这要求代理商要多花心思,多样化动销。而这不可避免带来动销费用的增加,今年,美丽传奇多拿出公司营业额的5%投入动销。其三,人员管理,实际上公司最大的成本就是人员成本,而与此相对,人效就变得非常重要。在美丽传奇,品牌发展初期(3年以内),人效设定在30万元每年,到第3年-第5年,就增长到60万以上。

除此之外,日常费用管理和从财务角度对于公司费用的分析也必不可少。董建平透露,在8月份,美丽传奇商贸的贴花费用已经超过了人员工资。因此,在代理生意从小到大的过程中,除了营业额在增加,老板还必须从财务角度分析各种费用的增长和占比。针对这一点,美丽传奇导入了预算管理,每年一个品牌做多少,品牌的各项服务费用是多少都有预算,之后每月每季度都按计划进行。

立体化、系统化运作,后台管理或是代理商“下一春”突破口

董建平在演讲中表示,面对2016年上半年平均业绩下降的情况,山西代理商应从服务、内部管理、系统化运作等方面提升。

首先,他认为,在面临危机之时,代理商的专注度十分重要,只有把优势品类做到最好,在行业之中才有话语权。

其次,对于服务的提升和立体化管理,对代理商来说有重要意义。过去代理商老板在公司业务、公关上可能都是好手,但在财务数据的分析上能力不足。包括资金周转、库存周转率、坪效要细算。“一定要关注财务数据”,董建平认为,营业额只是非常表层的一个方面,而一年下来,营业额、库存、现金流都要关注,如果报表分析报告显示哪部份费用变大、库存变大,老板就应该分析原因。当公司做大之后,财务将变成核心部门之一。

其三,在提升服务上,培训是非常重要的环节。目前,美丽传奇引进了一个培训人才,专注于公司的“微”商学院,实现公司高层不外聘,全部从内部升级。

其四,在运营体系上,董建平举了个例子,“运营体系是冰山下的三分之二,冰山上那么好看的三分之一,必须有冰山下的三分之二作为支撑。”

最后,公司的系统化运作,“为什么人家大企业一个老总不在了总监不在了,公司正常运营,但为什么我们公司只要老板病了、品牌经理走了,或者店长有事请假,营业额就直线下降,就是没有系统管理。”董建平认为,国外企业厉害,很大程度就是企业精神和公司系统强大。他在现场呼吁,希望更多零售店代理商们晚上沉下心来想一下管理系统,而不是一直想营业额。执行系统、培训、动员会、PK奖励等等环节组合成一个系统,当你把一个系统打造好以后,不管什么活动扔进一个系统,都会自动运营。

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