复制“老板娘”效应让员工都做“老板娘”-终端-CBO-在这里，交互全球美妆新商业价值

复制“老板娘”效应让员工都做“老板娘”

“将底薪同员工当月总销售额挂钩便能有效解决员工不愿卖名品的状况。首先将底薪分为800、1000、1200、1400几个等级，800元保底，当月销售额超过2万元，底薪1000，依此类推，销售额越高底薪越高”，安徽省合肥市肥东县伊美堂化妆品连锁总经理毛斌告诉记者