导读：如一位基金经理不久前向记者的预言，上海家化的内斗风波远未结束。“悲情谢幕”后的王茁今日正式启动了法律程序，申请劳动仲裁，要求上海家化对他恢复劳动关系并予以补偿，并称自己因“得罪”谢文坚遭到蓄意报复。“隐退”的葛文耀现身庭审，以三点论证了王茁不应承担内控问题的全责。而这次仲裁只是王茁的第一步维权，其还向法院提出诉讼请求，认为自己的股权被取消不合法，且向证监部门举报上海家化与普华永道存在利益输送的惊人内幕。

CBO记者 刘颖

在被罢免不足半个月，上海家化联合股份有限公司前任董事、总经理王茁正式开始了“反攻”，其向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请的劳动仲裁于今日（6月24日）上午九点开庭，王茁申请恢复和上海家化之间的劳动关系、要求赔偿后者违法解除劳动合同期间自己的工资损失。期间，上海家化原董事长葛文耀出庭作证，列举三点力证王茁因内控事件被辞理由不成立，引发了业界对上海家化新老班底之间恩怨情仇的又一次关注。

王茁开始首轮维权 葛文耀力挺当庭作证

《化妆品财经在线》记者获悉，仲裁现场面积只有十几平方，旁听席只有两个，众多媒体被拦在外面。据现场目击者表示，仲裁九点钟准时开始，王茁和代理律师吴冬坐在了申诉人和代理席，家化只有两名代理律师到场。作为证人的葛文耀九点三十分左右出现，他对现场记者表示，“王茁总经理不做也就算了，但是直接开除，太过分了。”整个庭审持续了五个半小时。

庭审后，吴冬接受了《化妆品财经在线》记者的电话采访，详细介绍了庭审的经过。“我们充分阐述了上海家化将内控问题问责于王茁一人的不合理性。”吴冬表示，企业内控问题是整个董事会的责任，在2008年至2013年公司内控问题的时间中，大部分时间王茁只是分管销售的副总，让其对内控承担全部责任，而当时的总经理以及董事会其他人则无任何惩罚是不合理的。他还表示，“上海家化工会负责人曾经表示，他对开除王茁并不知情，在公司中层以上干部会议上才惊讶地知道。”吴冬还指出，上海家化一方举证的工会文件涉嫌伪造，他们已经要求庭审委员会对该文件的盖章时间及真实性做鉴定。

从王茁被公开的《劳动争议仲裁申请书》来看，王茁请求裁决恢复其与上海家化之间的劳动关系，并赔偿其违法解除劳动合同期间自己的工资损失。王茁称，“上海家化解除其总经理职务以及与其的劳动合同既不符合法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，解除程序也存在违法之处”，并列举了4条理由。

具体来看，4条理由包括，公司内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，而是董事会、董事会审计委员会、董事长的职责；被指存在的“内控缺陷”并不是在其担任总经理期间发生的，该些问题均系历史遗留问题；其在担任总经理期间忠于职守，尽职尽责，完全尽到了对上海家化忠实、勤勉的义务；上海家化单方解除与其的无固定期限劳动合同，还同时存在程序违法的情形等。

显然，于6月12日股东会上悲情念诗绝不是这位刚强的老家化人留给媒体的最后身影。这一次，一直对他赞赏有加的“伯乐”葛文耀以实际行动力挺。

据悉，葛文耀认为罢免王茁的理由不成立，讲了三个方面：吴江厂问题、会计记帐问题和培训问题。他表示，参股吴江厂是他的决定，而3000万资金拆借是时任总经理的曲建宁为经手，这两件事对于当时还是副总的王茁来说都没参与；审计问题属于细节管理，所有事务都是由审计事务所和财务部门决定，他都不参与管理和会议，更不用说王茁了。而就培训不够的问责，葛文耀表示，家化业务复杂，“在家化财务做好，可以做博士论文，我觉家化的财务做的很好了。”11点40分左后，葛文耀离开仲裁庭，拒绝对上海家化目前的战略调整做出评论。

为何没有当庭宣判？

“一般劳动仲裁案不会当场宣判，仲裁委员会通常会经过一定的合议时间，在仲裁申请受理后45天结案，特殊情况经批准可以延期15天。”北京盈科（武汉）律师事务所律师张华表示，假如对于仲裁结果不满意，那也不能生效执行，仲裁双方都有诉讼权，可以在15天后向法院进行起诉，如果一方故意拖延，通常一审、二审，一般官司要打上1-2年。

张华还告诉《化妆品财经在线》记者：“《无固定期限劳动合同》的解除一般需要双方协商，单方解除就要看是否有些明细条款，仲裁委员会还要确定这些条款是否成立合法。”他认为，在王茁维权案中，公司内部会议和股东大会都是前期流程，法律层面最有参考价值的是双方的劳动合同和劳动解除通知书。

吴冬告诉《化妆品财经在线》记者，“这只是一场劳动关系纠纷，所有的真相都被还原，相信仲裁部门会有公平的判断。”但是期间，上海家化代理律师有意混淆王茁的劳动者和总经理身份，认为应该以《公司法》来论证，被他们以王茁十几年在家化的工龄予以反驳，而且，不占优势的上海家化律师中途甚至提出了终止仲裁的要求。

“最晚七月下旬会有仲裁结果，我们对这个结果很有信心。”吴冬表示，他们6月4日还向虹口区法院提出了有关解除王茁股票期权的诉讼申请，还在等待立案开庭中。此外，王茁还向证监会举报了上海家化向普华永道利益输送，他们计划打一场“持久战”。

谢文坚“公报私仇” 曾给王茁年终评级C

无论是此前向股民的公开信还是这一次仲裁申请书，王茁称，自己既未违反公司规章制度，也不存在失职的情形。此番他直言，被解雇是董事长在蓄意报复自己。

记者了解到，作为“罢免”王茁的主导人物，谢文坚并未现身此次仲裁现场。然而，谢文坚对王茁的一系列报复行动却是仲裁现场讨论的另一焦点。

不久前以罢免王茁为唯一主题的股东大会上，几度向中小股民发飙威胁“再骂人就给我扔出去”让谢文坚成为舆论的一大谈资。这一次，坐在“火药桶”上的他并未发表个人言论。上海家化官方则回应称，董事会和股东大会全程均严格按照公司章程召开和表决，整个流程合法合规，公开透明，相信仲裁会给出一个客观公正的结果。

一位曾与谢文坚在强生共事过的经理人告诉《化妆品财经在线》记者，谢文坚是个很干练强势的人，能力还是有的，但是跨界到化妆品，这回亮相股东大会表现出来的情商确实不敢恭维。

在不久前的股东大会上，王茁已经影射了对谢文坚的不满，认为平安集团和平安信托都是非常优秀的企业，“罢免究竟是现任董事长的个人行为还是大股东被倒逼的结果，我目前还不清楚。”他两次强调自己尊重的企业家名单没有现任董事长谢文坚，将矛头对准谢文坚本人，而不是大股东平安信托。

有分析认为，王谢的矛盾不仅在局限于公司治理理念上的差异，更上升到个人的冲突和恩怨。谢文坚主政之初就没有与家化的核心团队做好磨合，这使企业陷入了新一轮内斗。4月8日，“谢文坚又提出给其一人安排的股权激励方案”，王茁认为“董事会不应当只批准董事长一人享受股权激励，而应当从公平角度安排其他二十余名公司骨干一同享有”为由，再次对此提出了质疑。王茁认为自己“反对公司仅给董事长一人搞特权----安排实施股权激励，就此得罪了董事长谢文坚”。

据悉，在2013年年终考核中，刚到上海家化工作一个多月的谢文坚给工作了23年的总经理王茁打出的C级的评价，这意味着对王茁过去一年工作的否定。对于开除王茁，葛文耀在此次仲裁出庭作证后指出，解除职务可以，但开除一个员工可以看出一个公司掌门人的智商和能力，毕竟，劳动是每个人的基本权利。

在仲裁庭外，还有十多位家化老员工前来对王茁表示声援，其中一位退休员工表达了对王茁的敬重，也为他鸣不平，认为“新东家”平安信托的一系列做法太过野蛮粗暴。

普华永道“躺枪”被指与谢文坚利益输送

在《劳动仲裁补充申请书》里，王茁还称谢文坚与普华永道涉嫌利益输送。

王茁介绍，在今年4月份，“谢文坚提出将标的额451.9万元人民币的家化供应链优化咨询项目给普华永道”，但王茁认为“该服务收费可能会影响到注册会计师的审计独立性”，对此提出了反对意见。吴冬宣称，王茁一方已经向财政部、证券监管部门举报普华永道存在“违背职业操守”的行为。

3月12日，上海家化公布的2013年年报引发了媒体和股民的质疑。据家化知情人士向媒体的主动爆料，普华永道发布的这份财报可谓一波三折，谢文坚过多的干涉，也激化了其与王茁的矛盾。据报道，2013年报显示去年上海家化实现净利润8.01亿元，同比增长28.76%，经历一年的争斗风波，家化获得此利润实属不易。但谢文坚干涉下，年报发出前的净利润只有7.9亿，其意在贬低葛文耀过去一年在家化的贡献，并为自己以后提升家化业绩腾挪空间，但大股东平安信托出于稳定股价的需要，强令谢文坚将利润调高到8.01亿元，这中间1000万的差额来自于拳头产品佰草集的利润，谢文坚本想将其放到2014年年报中。

《化妆品财经在线》记者获悉，有股民曾公开质疑过更换第三方审计机构一事，并爆出，普华永道的审计费是322万元，这远高于上海家化原聘请的安永184万元的费用，询问后期普华是否有退出的可能。对此，谢文坚的回答价格悬殊在于，两者不是苹果与苹果的区别，而是苹果与桔子的区别，避谈审计风波。

有机构投资者告诉《化妆品财经在线》记者，作为全球五大会计事务所之一，普华永道应该不存在和新董事长联手“暗箱操作”的低级错误，一旦被证监会查处，连同董事长都是要吃牢饭的，涉及内控审计应该是“合规范围内”的配合和互相影响。他还表示，因为现在事件升级公开牵涉到了普华永道，事态肯定还会升级发酵。

中小股民维权意识强烈 要求披露交易合约

从去年5月至今，上海家化的“内斗”风波已经持续了一年多，股票腰斩，实业不稳，内耗严重，一干被套牢的投资者心情沉重，对于上海家化忍无可忍了。

近日，于此前股东大会上对谢文坚质问十多分钟的家化小股民、海普欣电子有限公司董事长浦家元告诉《化妆品财经在线》记者，他日前已与多位律师进行了沟通，将逐步进行315维权，先向上海家化沟通，或将向证监会举报。

浦家元告诉记者，在他的三点诉求中，第一条就是要求上海家化公布此前与平安信托交易时的完整合同，他认为这是家化内斗的核心。他的诉求还包括，新董事长谢文坚的股权奖励机制不完善，只奖不罚，且达标要求也不完整；最后一条，他认为上海家化作为上市公司在信批上有违法的嫌疑。

“谢文坚此人不靠谱，最终结果要么他搞垮家化，要么他被上海家化开了，二选一。”浦家元公开表达了对上海家化新掌舵者谢文坚的不信任，认为上海家化不是一个濒临没落需要改造换血的企业，在比较良性的状态下卖给了平安，没想到会出现一个完全不懂行的人来做掌门人，没有延续好原本几十年摸索出来的最合适的发展思路。“隔行如隔山，谢文坚现在使用的是医疗器械的运作思维，不适合快消品市场的节奏，而对不听话的人直接开掉，手段有点狠。”

在他看来，家化是个很好的老牌公司，谁都不希望它垮掉，但是企业经不起折腾，需出现灵魂式的掌舵者。“家化的实业是否可以支撑股价，我们都不清楚。”浦家元还表示，被套牢的基金们其实很无奈。

王茁近年个人简历一览：

2012年12月18日，开始担任上海家化总经理一职；

2013年11月19日，与家化签订了《无固定期限劳动合同》；

2014年5月12日，家化以当日通知、当日召开的方式，作出了解除其总经理职务及董事职务的董事会决议，理由是：“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。

2014年5月13日，家化单方解除了劳动合同。

2014年6月12日，上海家化召开临时股东大会，王茁总经理和董事职位被正式罢免。

2014年6月24日，王茁与上海家化劳动争议仲裁在上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。

（说明：本文对凤凰、每经网素材有所整合，现场图片来自互联网。）