（辽宁省大连太平洋百货内景1）

伴随着非诚勿扰等一批婚恋节目的热播，80后甚至是85后女孩都开始追寻婚姻和生活。即便不为结婚，也有不少80后女子面临生育的问题。即便没有结婚生子的压力，不少有经验有想法的80后女性也相继另立门户，以娘子军为主要阵容的日化界迎来了“青黄不接”的光景。

（辽宁省法库县南芳化妆品店外景）

（辽宁省法库县南芳化妆品店内景1）

80后退居二线，90后难以为继。被推至风口浪尖的90后在店长和老员工的一阵叹息声中用自己的方式诠释着个性，专营店中那些稚嫩，光鲜，冷硬的面孔背后藏匿着一颗不安分的心。他们只有一个标签：“90后”。

（辽宁省盘山董氏化妆品店内景1）

令人堪忧的一代

“来了六个，都是90后，走了四个，其中劝退两个，还有两个是受不了制度制约而走。”辽宁省普兰店市董氏化妆品店门店经理谈起90后员工，哭笑不得。上班遵守制度，在她认为是理所应当的事情，在90后看来是荒谬的，不可理喻的。

（辽宁省盘山董氏化妆品店内景2）

“聊天都不让。”这是记者听到最为震惊的一句话。也是门店经理最为费解的一句话。“上班时间不能闲聊”这些在我们看来理所当然的潜规则，在90后的意识里，完全被颠覆。“缺乏责任感，以自我为中心，狂傲，不服管”是所有店长和老板对90后员工最大的担心。

（辽宁省盘山董氏化妆品店内景3）

“缺乏经验，还爱撒谎，”盘锦孟良化妆品店良女士也认为90后员工不太注重自己的品德。“你问她做过没，她说做过，问她有经验没，她说有经验，但一上手就知道不是那么回事。没做过就没做过吧，咱们让员工教她，教她也不爱学。”除了爱玩，贪图享乐，太自爱，说不得，太动荡，说跑就跑，90后员工还有一大特性就是不在乎钱。良女士认为这不是钱多少的问题，而是其成长环境较之80后优越，缺少责任心不能吃苦的表现。也有店长认为这是经历多少的问题，曾经的80后也有过类似的表现，只是没有这么夸张和集中的出现。

怎样都Hold不住

“卖货还行。”对于90后员工，良女士认为其能力是有，只是能不能为你所用的问题。换言之，90后员工做的好不好，完全取决于其心态。不少店长也认为，90后化妆技巧普遍较高，很多形象也不错。只是个性太强，不能为人所用。

（辽宁省盘山县董氏总店内景2）

法库县南方化妆品店王枭也是90后，但与同龄人相比，王枭显得颇有思想，有个性，有时代感且不乏稳重。对于市场行情也有自己独到的见解。但是大部分90后员工学历较低，年轻，拒绝承担社会责任，不少店长十分头疼。

（辽宁省盘山县董氏总店内景3）

“要哄，要像家长一样的哄着。”良女士称90后员工心理较为脆弱，几句话说的不顺心，说走人就走人。对于她们，店里的制度似乎不太奏效，只能等其适应了环境之后，再让老员工慢慢带。即便是这样，管理效果也不是非常理想，“无视制度和两分钟热度”让店长和老板着实头疼。

（辽宁省盘山县孟良化妆品店内景1）

而80后员工要么面临着结婚，生子等问题，要么自立门户，已经不太愿意被人管了。90后员工又问题多多。终端面临的用工问题日益凸显。

（辽宁省盘山县孟良化妆品店内景2）

有专家认为，90后的问题，只是时间的问题，少不更事的她们需要更多鼓励和肯定，更需要正确的引导。毕竟，时代是不断进步的，市场是不断滚动的，明天是属于她们的。