佳丽宝的的基层员工同样有30%的流失率，不同的是，在入职之前，员工都要先接受为期两周的入职培训，培训合格之后才能入职。经过这一筛选，留下来的店员都比较有责任感，也比较认同企业的经营理念。在佳丽宝，每一个层面都有它的管理者，后台有专业的营销经理，店务有店长，区域有小组长，培训有培训主管。“佳丽宝每周有4次不同类型的培训，再加上一些厂家的培训，让员工来到佳丽宝之后，能真正懂得护肤对每一个女性的重要性。”牛京泉表示。