CBO记者 李娜

新年新气象，继“微信红包”、“微信打车”之后，化妆品业圈子内悄然兴起一股微信朋友圈招聘潮。新年伊始，武汉采轩商贸有限公司、广州新族化妆品有限公司等化妆品企业率先在微信圈内发布招聘信息，除了市场总监、大区经理、招商经理、培训总监、彩妆老师、客户经理等传统岗位之外，还出现了微信玩家等新兴岗位，业内人士调侃 “一大批岗位正在靠近”。

事实上，新媒体招聘方式在去年下半年已经涌现，随着微信使用人群增多，各大化妆品企业又开始将目标群体锁定圈内人士，寄希望于圈内人士的传播以招贤纳士。对此，业内人士认为，其原因并非简单由于人才流失所致的用工荒，而是行业发展企业增长带来的海量人才需求。

“求转发”，微信招聘扑面而来

“过完年，准备跳槽的，请联系我！上班不自由，心里不爽的，请联系我！ 付出多回报少，心里憋屈的，请联系我！求发展，需要更大平台的，请联系我！ 想换个新工作，增加些收入的，请联系我！ 有更大格局，想干一辈子在这里养老，想当老板的都可以联系我！”新年刚一开工，武汉采轩商贸有限公司火速在朋友圈“招兵买马”。不久后，“采轩体”被山东潍坊逑美化妆品商行、辽宁依诺化妆品公司、安徽韩束代理商等代理商转发套用。

不久后，广州新族化妆品有限公司董事长胡建国也在其个人朋友圈晒出了“求贤纳士”的岗位。这样“求转发”字样的微信开始在朋友圈热闹起来，不少业内人士响应，人情转发和圈内问询“根本停不下来”。

胡建国告诉《化妆品财经在线》记者，微信的效果还不错。“很多人想进我们公司，但不好意思开口，我们在朋友圈贴出人才需求，他们就主动问询了。”这一说法，得到了许多业内人士的认同，老板亲自在朋友圈招人，更容易得到许多行业内人士的响应。此外，地域就近，方便上下班也是必须考虑的实际问题。一些需要长期出差的岗位（比如大区经理、美导、彩妆老师、培训老师等）较适合在朋友圈转发。

新岗位需求映射“互联网思维”

除了传统岗位招聘之外，诸如微信玩家这样的新岗位开始出现在岗位群中。广州新族化妆品有限公司的招聘栏中赫然出现了“招聘微信玩家2名”的信息。

武汉彩莎化妆品连锁机构总经理张晓峰认为：“有这类新岗位需求，说明这类企业已经走在了前列，有前瞻意识。”就记者采访的情况看，像微信玩家这样的岗位设置不是家家都有，但多数企业已经对微信运作、营销的互联网思维接纳和认可。康缇商业百货连锁有限公司加盟事业中心总经理邹本生称，“公司不仅从去年开始也开始运作微信平台，同时也会指导终端店铺运作。”

随着“微经济”的活跃，微信运作平台等微营销的推广特色日益得到显现。“掌上”时代的到来，让很多人养成睁眼就看手机的习惯，新岗位的出现，只是传统企业以新姿态对接互联网经济的一个缩影。

实际上，微信不过是一种普遍被接受的新渠道，招聘形式的更新其背后还是源于整个化妆品行业的发展。因而亦有声音表示，“不可过度夸大微信等新事物的作用，化妆品仍是细致的零售活，琐碎和细致的传统岗位仍是主要的需求方向。”

用工荒不“慌”

与以往“用工荒”的情况不同，今年的化妆品行业人才流失并不像以往那样严重。武汉彩莎化妆品连锁机构总经理张晓峰认为，由于美导等岗位待遇提高，员工有足够的发展空间，所以基本不存在人员流失。就目前看，“有技术含量的人是非常珍惜岗位的，请假都按照规定的天数请，生怕别人把他的岗位顶走。”张晓峰认为。

随着行业的发展，许多中小企业和中小代理商迎来跨越式发展。人才储备和团队建设成为其先决条件。因此，今年用工“慌”现象尤为突出，由于公司发展和业务拓展需要，许多企业一开年就早早张榜招人。

比如，诱惑彩妆在2013年初拿到了商标权之后，开始迈开步伐拓展业务，因此对于彩妆老师、大区经理等各种岗位有较大需求。去年是武汉采轩10周年庆，由于新开拓了约40家百货专柜的业务，公司自然需要海量人员支撑，目标是实现2014年的1个亿的回款目标。据武汉采轩商贸有限公司总经理陈晶介绍：“采轩原有员工150人，2014年第一阶段预计招70人，2014年计划员工总数约增加一倍，控制在250人-300人之间。”

山东潍坊逑美化妆品商行总经理杜昌龙也告诉《化妆品财经在线》记者：“公司每年这个时候都会招人，主要是源于公司发展。”他还透露，逑美现有100人，预计再招50人左右，同时，他对新媒体招聘的效果表示肯定。