在今年的“中国杰出雇主”榜单中，涉及化妆品行业的雅诗兰黛集团和汉高集团再次上榜，并且连续五年蝉联此榜单。
12月2日，由调研机构（Top Employers Institute）评选出的“2020中国杰出雇主”榜单正式发布。据悉，该榜单在全球人力资源领域是最具影响力和号召力的年度评选之一，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。
今年共有99家在华企业成功获此认证，化妆品行业中，雅诗兰黛集团中国公司、汉高集团中国公司上榜，且二者已经连续五年入选此榜单。
这意味着两家集团在人力培养投入和实践能力、人力资源竞争力，以及在中国市场的持续发展能力都受到了高度认可。在该机构对于入选企业的评语中提到，汉高集团在全球范围内拥有5万多名员工，凭借其强大的企业文化和多元化的团队成为企业可持续发展的表率，并且在许多国际性指数和排行榜中名列前茅。对于社会民生的贡献以及人才的开放性培养，则是雅诗兰黛连年入选的重要原因。据了解，雅诗兰黛中国多年来不仅通过开展“粉红丝带乳腺癌防治运动”来号召女性关注乳腺健康，同时也发起“关爱留守儿童”等项目来帮助受困人群。
对此，汉高大中华区总裁贺杰睿表示，“我们始终重视、激励和奖励员工，人才是汉高在中国取得成功的基石。在过去的三十年间，我们始终把培养本地人才团队作为重中之重，通过打造开放、包容、有竞争力的平台鼓励员工发挥潜能，助力汉高在中国的可持续增长。未来，我们将持续投资于人才培养，携手员工共创未来。”雅诗兰黛中国高级人力资源总监朱晓洁也曾表示，“雅诗兰黛公司视人才为公司最宝贵的财富，重视人才储备，并为其提供更好的发展通道。尤其在如今的数字化浪潮中，我们更希望能够通过多元化的平台与数字化、系统化的培训体系，帮助员工了解行业前沿动态以及当前消费者的观念模式，提升业务能力，实现与员工们的共同成长。”随着新媒体趋势的不断发展，公司的持续发展也需要与时俱进的人才管理思维。而人才管理的新发展趋势则首先体现在数字化的管理模式以及更加包容开放的管理思维。去年，雅诗兰黛中国曾推出“美丽先行”计划，将数字化作为业务发展重点，并为员工提供了一系列数字化营销和网络消费行为方面的培训，通过打造全新数字化移动学习平台来帮助员工提升数字化能力，并更好地适应新媒体时代要求。不仅如此，据了解，雅诗兰黛中国会定期会举办“包容与多样化周”，鼓励每个员工分享自我，培养员工积极开放的心态。
汉高公司也积极投入数字化创新，不仅与中国领先的移动招聘平台建立合作来吸引顶尖人才，同时也为员工提供丰富的数字化培训，通过在线学习课程以及高端学习资源平台，为员工的潜能模式以及发展方向提供高质量的数字化培训。可见，员工管理能力是判断一家企业是否优秀的重要标准之一，好的管理制度不仅能让员工更好地实现其个人发展和职业规划，更是助力企业长线发展的基石。
