多年被评为最佳雇主的宝洁今日遭到员工抗议事件，10位Olay玉兰油美容顾问在宝洁P&G集团中国总部楼下拉起横幅，抗议宝洁通过人才外包制度规避劳动法，欺压劳工。《化妆品财经在线》记者赶赴现场发现，横幅已被撤掉，当地多位化妆品店主称并不知晓此事。
 
据无时尚中文网报道，今日（2016年3月2日）早10点左右，在全球日化巨头宝洁P&G集团中国总部楼下，有超过10位Olay玉兰油美容顾问拉起横幅抗议宝洁通过人才外包制度规避劳动法，欺压劳工。《化妆品财经在线》记者赶赴现场发现，横幅已被撤掉，当地多位化妆品店主称并不知晓此事。

据悉，P&G 宝洁中国通过人力资源公司合作，招聘大量劳工，而上述劳工均与P&G 宝洁中国合作的第三方人力资源公司签署劳动协议，并被派遣至P&G 宝洁旗下各品牌工作，工作岗位多为美容顾问等职位。而这家第三方劳务公司即是广州华才集团旗下人力资源有限公司。

经《化妆品财经在线》记者了解，这些玉兰油品牌的美容顾问之所以选择总部大楼拉横幅抗议，主要是不满劳务关系转移：她们被告知将被转移劳动关系，否则即视为待岗。

据华才的“待岗通知书”，这些美容顾问被要求每日8:30在家待岗，接受公司“不定时的检查和培训”，如若未按时报道，则视为旷工，并接受处分。

此外，广州华才服务的客户还包括Unilever PLC (ULVR.L) 联合利华集团、Colgate-Palmolive Company (NYSE:CL) 高露洁-棕榄、Amway安利等多个知名日化集团，主要业务为人事外包、人才外包、业务外包和HR咨询。

对于宝洁等企业的人才外包策略，有网友讨论谴责同工不同酬，不过亦有反对意见称这与宝洁本身无关，仅与宝洁合作的第三方公司有关。

这一事件也被指认为玉兰油品牌中国业绩下滑带来的变相裁员。公开资料显示，宝洁的有机销售已经连续6个季度下滑，其美容、头发及个人护理部门更是连续12个季度下滑， Olay 玉兰油品牌是持续表现较差的品牌，而SK-II 则有增长。而此次变相裁员中，签约华才并外派至SK-II 的部分员工重签协议则直接和宝洁中国公司签订。

而事实上这种变相裁员在联合利华和资生堂的中国市场都曾发生过，第三方劳务公司带来的劳务纠纷问题业内早已不是新闻。但这对连续多年被评为最佳雇主的宝洁P&G集团而言，除了销售业界的下滑之外，其公司形象也面临直接受损。

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