CBO记者 Dragon

今年12月，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) 发布了“中国杰出雇主2019”榜单。其中，雅诗兰黛公司凭借在数字化时代创新多元的人才战略和对员工发展的持续投入，连续四年斩获“中国杰出雇主”奖。

据了解，“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一。中国杰出雇主认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。

本次“中国杰出雇主2019”榜单共有89家企业上榜，雅诗兰黛公司是其中为数不多的化妆品企业之一。

据悉，雅诗兰黛公司坚持采用与时俱进的人才管理理念，将人才视为公司的重中之重，实行多元化的人才战略。

在人才培训方面，雅诗兰黛公司搭建多个平台供员工实现自我提升。其中，集团中国大学的零售、领导力、综合能力三大学院提供了全方位、有针对性的培训项目；iELC移动学习平台为员工提供数字化平台以及多元丰富的学习资源；2018年全新上线的“领英学习平台”则为全体员工自我提升提供了发展平台。

同时，雅诗兰黛公司还尤其注重发挥年轻人才的力量。在人才选拔任用上，“青出于蓝”项目致力于录用年轻人才，赋予其展示自我的机会；“反转导师”项目则启用90后指导管理层，以了解千禧一代的价值观和消费者洞察，同时对年轻员工来说，管理层的洞察力和智慧也能为其职场发展添砖加瓦。

值得注意的是，在人才的招聘方面，雅诗兰黛公司也在积极采用数字化形式来招纳贤才。以微信公众号为例，雅诗兰黛公司特别设立了专门的人才招聘公众号，用来发布招聘信息，吸引新鲜力量的加入。

而在家庭周、弹性工作时间、弹性夏日时光、感谢日等员工福利的持续投入，既考虑女性员工的需求和当下年轻群体的生活模式，也对雅诗兰黛公司企业氛围的营造起了切实的推动作用。

“我们持续努力建立高效的学习型组织，重视人才培养和发展，提升员工的专业能力和领导力，为他们创造更好的职业发展机会及多元化包容性的组织，助推员工实现职业梦想。”雅诗兰黛公司高级人力资源总监朱晓洁表示，长期以来，雅诗兰黛集团中国公司致力于成为人才之家，以实现集团愿景。而连续四年获评“中国杰出雇主”，也证明了雅诗兰黛公司在打造人才价值经营链方面得到社会各界和舆论认可。