CBO记者 龙婷妮   
 
今年12月，雅诗兰黛公司连续四年上榜杰出雇主调研机构发布的“中国杰出雇主2019”榜单，同时荣膺“2018第一财经•中国企业社会责任榜”之“杰出企业奖”。在社会责任以及数字化方面，雅诗兰黛都分别得到了肯定。
 
紧随数字化时代潮流，获评“中国杰出雇主”

月初，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) 发布了“中国杰出雇主2019”榜单。其中，雅诗兰黛公司凭借在数字化时代创新多元的人才战略和对员工发展的持续投入，连续四年斩获“中国杰出雇主”奖。

据了解，“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一。本次“中国杰出雇主2019”榜单共有89家企业上榜，雅诗兰黛公司是其中为数不多的化妆品企业之一。

据悉，在人才培训方面，雅诗兰黛公司搭建多个平台供员工实现自我提升。其中，集团中国大学的零售、领导力、综合能力三大学院提供了全方位、有针对性的培训项目；iELC移动学习平台为员工提供数字化平台以及多元丰富的学习资源；2018年全新上线的“领英学习平台”则为全体员工自我提升提供了发展平台。



同时，雅诗兰黛公司还尤其注重发挥年轻人才的力量。在人才选拔任用上，“青出于蓝”项目致力于录用年轻人才，赋予其展示自我的机会；“反转导师”项目则启用90后指导管理层，以了解千禧一代的价值观和消费者洞察，同时对年轻员工来说，管理层的洞察力和智慧也能为其职场发展添砖加瓦。

而在员工福利的持续投入，既充分考虑员工生活需求，也对企业氛围的营造起了切实的推动作用。

值得注意的是，在人才的招聘方面，雅诗兰黛公司特别设立了专门的人才招聘公众号，用来发布招聘信息，吸引新鲜力量的加入。
 
重视社会责任，荣膺“杰出企业奖”

在全球经济一体化进程中，雅诗兰黛公司致力于在企业社会责任方面的全球推广和本土化落地。其中具有代表性的CSR项目——“粉红丝带乳腺癌防治运动”已持续开展26年。据悉，截至目前，雅诗兰黛公司已在全球范围内募集了7600万美元用于研究、宣教和医疗服务，活动范围遍及70多个国家。

目前，粉红丝带运动已成为全球最具影响力的女性健康教育运动之一。

2003年，“粉红丝带运动”进入中国，随着移动互联技术和社交媒体的不断发酵，雅诗兰黛公司在线上线下不断探索与消费者进行沟通和互动的新方式。例如点亮中国地标建筑、举办分红公益音乐会、开发粉红健康操等，都为粉红丝带精神注入了新鲜活力。2018年，“粉红丝带运动”更是创新性地以“乳房独立大学”科普展的形式，趣味科普乳腺健康知识，传递“及早预防、及早发现、及早治疗”的防治理念，加强公众的乳腺健康教育。



与此同时，为更好履行对中国作为集团第二个本土市场的承诺，雅诗兰黛公司针对中国最庞大的留守儿童群体，发起了“关爱留守儿童”系列本土化公益尝试：先后与中国人民对外友好协会、中国青少年发展基金会以及中国香料香精化妆品工业协会开展“爱在身边留守儿童夏令营”、“留守儿童辅导教师培训项目”等系列项目，全面持续关爱留守儿童，为其童年增添色彩。

雅诗兰黛公司高级人力资源总监朱晓洁表示，雅诗兰黛集团中国公司一直致力于实现集团愿景——将最美好的感受带给与我们接触的每一个人。无论是对内实行多元创新的人才战略还是对外承担社会责任，雅诗兰黛公司都是在以创新精神为员工和社会带来更美好的感受，将企业之美推及社会之美。

而连获两大“杰出”奖项，也证明了雅诗兰黛公司在打造人才价值经营链以及做优秀中国企业公民方面得到了社会各界和舆论认可。